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Comment faire un plan stratégique des ressources humaines ?
Un DRH doit connaître ses collaborateurs, ainsi que les besoins de chaque poste afin de pouvoir, en cas de vacance, suivre un plan d’action pour embaucher du nouveau personnel. Mais il doit aussi connaître les coûts de rémunération, les enjeux liés à la prévention des...
Posté le 16 Déc 2020
